Les nombreux avantages d’être syndiqué avec les TUAC 503 vs les normes du travail
Syndicat |
Normes du travail |
Un travailleur syndiqué possède une convention collective négociée qui lui assure par écrit les conditions de travail qu’il veut garantir. |
Un travailleur non syndiqué s’expose aux décisions arbitraires de son employeur. Son seul recours est la Loi sur les normes du travail qui fixe les conditions minimales des travailleurs non syndiqués. |
Salaire, primes et bonis
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Salaire, primes et bonis
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Durée du travail
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Durée du travail
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Vacances
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Vacances
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Congé de maladieLes heures de congé de maladie sont payées selon diverses conditions prévues à la convention (nombre minimal d'heures travaillées dans une année, parfois nombre fixe parfois calcul en fonction du nombre d'heures travaillées). |
Congé de maladieAucun congé de maladie payé: Assurance-emploi (sous certaines conditions) et autres protections offertes par les autres lois (la Loi sur la santé et sécurité du travail et la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles). |
Congés fériés et mobilesLes conventions collectives des TUAC prévoient un congé et une indemnité pour 10 à 12 jours fériés chômés et payés dont certains sont des congés mobiles. |
Congés fériés et mobilesLa majorité des salariés au Québec a droit à un congé et à une indemnité pour 8 jours fériés, chômés et payés. |
ReprésentationLe mécanisme de grief vous offre une première contestation où vous êtes assistés par votre délégué syndical ainsi que votre représentant syndical. Aussi, si d'autres mesures sont nécessaires (plaintes diverses), votre représentant syndical est là pour vous aider tout au long des procédures. De plus, vous êtes représenté par un avocat de votre syndicat lorsque vous portez plainte à n'importe quel organisme (la Commission des normes du travail, la Commission de la santé et sécurité du travail ou la Commission des lésions professionnelles). |
ReprésentationVous devez vous représenter seul lorsque vous portez plainte à n'importe quel organisme (la Commission des normes du travail, la Commission de la santé et sécurité du travail ou la Commission des lésions professionnelles). |
CongédiementAu terme d'une période de probation (durant laquelle l'employeur peut renvoyer sans avoir à se justifier et où vous n'avez aucun recours), l'employeur se doit de justifier votre congédiement par une faute grave. La durée de la période de probation varie généralement entre 350 et 600 heures travaillées, selon les conventions. |
CongédiementPour se défendre contre un congédiement fait « sans cause juste et suffisante », il faut justifier 2 ans de service continu. Sinon, vous pouvez intenter un recours civil pour obtenir un dédommagement, mais la réintégration est impossible. |